FMCG大企P&G報工全攻略之二! 一篇文睇曬P&G最新招聘流程同Openings！

【 P&G 2022/23最新招聘流程喺點？有咩獨家貼士？】繼上個Post為同學分享咗報P&G必讀嘅公司簡介同公司最重視嘅5個人才特質後，HKCareers用咗一個週末嘅時間去研究P&G今年嘅Recruitment Flow！今日就等我地為你更深入分析P&G：

✅2022／23有咩Openings

✅最新鮮滾熱辣嘅招聘流程！

✅面試必知貼士——表現領導潛能好重要？

如果你都非常想加入FMCG同P&G，想知今年P&G招聘有咩更新，咁就無理由唔♥️Like今日個Post，一齊睇落去啦！

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✅P&G今年有咩職位開咗？

喺講P&G嘅招聘流程前，首先為同學整理吓P&G今年嘅Openings：

▶️Grad Job有6️⃣個Functions：

1️⃣Brand Management

2️⃣Sales

3️⃣Finance & Accounting

4️⃣Product Supply

5️⃣Information Technology

6️⃣Human Resources

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▶️實習就只喺開設咗頭4️⃣個！

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✅P&G最新招聘流程

今年P&G嘅招聘流程共有4️⃣個環節，分別喺：

1️⃣ 網上申請及評核測試

💡同學要留意，你必須要做埋網上評核測試先叫完成曬整個申請！HKCareers做咗少少測試，發現你喺做完網上申請後，大概要一日時間先會收到評核測試。換言之，P&G嘅申請截止時間喺2022年10月21日11:59 ，你最遲一定要喺10月20日完成申請，咁你先可以喺限時內收到同埋完成評核t！但我地當然建議同學唔好咁遲先報，下面會再詳細解釋吓早啲申請，對你拎到P&G嘅offer有咩決定性嘅幫助！

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💡Online Assessment：大概要一個鐘頭去完成，主要做兩種評核：Peak Performance （主要睇吓你嘅背景、經驗、興趣及能力等同P&G嘅需要符唔符合）及 Interactive Assessment （呢個評核就針對你對投報嘅崗位嘅認知同適合程度！）事實上，P&G喺網頁上提供咗唔少評核資訊，醒目嘅同學就一定識得自己去睇清楚少少再開始做測試啦！而無論你喺成功定失敗，系統都會喺短時間內通知你

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2️⃣CV Screening

💡P&G嘅申請同樣喺On Rolling Basis，愈早報愈有利，大概喺9-10月期間Review CV！

💡同學喺報工時需要揀選2個部門，P&G會根據你呢兩個選項，順序去做卸選。即喺話，你份CV首先會被放入第一選擇嘅CV Pool，假設你無被挑選出嚟，你份CV先會被放入第二選擇嘅CV Pool

💡如果你太遲報工，又不幸地CV無被第一選擇嘅部門揀中，而被送到去第二選擇時，好可能第二個部門都請夠人無位啦！所以我地先會不斷提醒同學盡快報工，確保你嘅申請被更多部門考慮

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3️⃣兩輪網上面試

💡第一輪面試喺大概30分鐘嘅1:1 interview，面試官會喺你應徵部門嘅Leader；

💡第二輪面試喺大概60分鐘嘅3:1 interview，三個面試官同樣地都會來自同一部門！

💡而喺面試題目方面，同學可以特別留意P&G好集中去問behavioral及scenario問題。而且根據經驗，非常喜歡追問Follow up問題：✅請你解釋做每件事嘅原因同動機，✅睇吓你做野喺咪Result-oriented。所以同學準備時都可以諗定點回答！畀多個貼士你，如果你有聽過STAR Approach（無聽過就記得上網查吓），運用呢種Story telling嘅方法去準備P&G嘅面試，就可以喺最短時間令到面試官知道你嘅個人潛能！

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4️⃣出Offer啦！

💡其實喺兩輪網上面試後，仲有可能再有一次面試，但就唔喺必定嘅，要睇吓到時公司仲想唔想再同你傾多一次

💡如無意外，喺12月左右就會收到Offer啦🥳！

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✅P&G獨家報工面試貼士

既然都講咗咁多貼士，唔差在講埋P&G最重視嘅特質——【領導能力】係點樣評核嘅，咁你就知道要點樣過到CV Screening同面試啦！

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同學聽到「領導能力」時或者都會有少少疑惑，你要點展現你呢方面嘅潛能？其實P&G會利用以下嘅【5E領導能力】去評估你嘅領導能力：

- Envision：有無能力發掘機會同俾整個團隊團隊見到Big Picture係咩

- Engage：確保整個團隊擁有互信同坦誠嘅關係，即喺能夠同步合作

- Energize：尊重每個成員，以身作則，令工作士氣更好